Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
- Σκοπός και πλαίσιο αναφοράς
Η εταιρία Μύλοι Θράκης Ι. Ουζουνόπουλος Α.Ε. («Εταιρία») δεσμεύεται να σέβεται τα διεθνώς αναγνωρισμένα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις δραστηριότητές της και στις επιχειρηματικές της σχέσεις. Η Εταιρία αποφεύγει να προκαλεί ή να συμβάλλει σε δυσμενείς επιπτώσεις και, όταν αυτές προκύπτουν, τις αντιμετωπίζει. Επιδιώκει επίσης να προλαμβάνει ή να μετριάζει επιπτώσεις που συνδέονται άμεσα με τα προϊόντα, τις υπηρεσίες ή τις επιχειρηματικές της σχέσεις.
Η παρούσα Πολιτική («Πολιτική») είναι ευθυγραμμισμένη με:
- τη Διεθνή Χάρτα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (Οικουμενική Διακήρυξη του ΟΗΕ, Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα, Διεθνές Σύμφωνο για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά Δικαιώματα)·
- τη Διακήρυξη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) για τις Θεμελιώδεις Αρχές και Δικαιώματα στην Εργασία·
- τις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ για τις Επιχειρήσεις και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (UNGPs)·
- τις Κατευθυντήριες Γραμμές του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις σχετικά με την Υπεύθυνη Επιχειρηματική Συμπεριφορά (2023) και τον Οδηγό Δέουσας Επιμέλειας του ΟΟΣΑ·
- τις δέκα Αρχές του Παγκόσμιου Συμφώνου του ΟΗΕ (UN Global Compact), ιδίως τις Αρχές 1–6.
Η Πολιτική εφαρμόζεται μαζί με τον Κώδικα Δεοντολογίας, τον Κώδικα Δεοντολογίας Προμηθευτών, την Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας και τις λοιπές πολιτικές της Εταιρίας. Όπου η εθνική νομοθεσία και τα διεθνή πρότυπα διαφέρουν, εφαρμόζεται το αυστηρότερο.
- Πεδίο εφαρμογής
Η Πολιτική δεσμεύει όλους τους εργαζόμενους της Εταιρίας, ανεξαρτήτως είδους σύμβασης, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και τη διοίκηση. Η Εταιρία αναμένει από τους προμηθευτές, εργολάβους, αντιπροσώπους και λοιπούς επιχειρηματικούς εταίρους της να τηρούν αρχές ισοδύναμες με αυτές της Πολιτικής.
Η Πολιτική καλύπτει τις εγκαταστάσεις της Εταιρίας (εργοστάσιο Αλεξανδρούπολης, γραφεία Αθήνας και Θεσσαλονίκης) και ολόκληρη την αλυσίδα αξίας της, από την προμήθεια σιτηρών έως τη διανομή των προϊόντων.
Όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να έχουν διαβάσει και κατανοήσει την Πολιτική και να ενεργούν σύμφωνα με αυτή σε κάθε επαφή τους, ως προϊστάμενοι, συνάδελφοι ή επιχειρηματικοί συνεργάτες.
- Δεσμεύσεις
Οι παρακάτω τομείς είναι εκείνοι όπου ο κίνδυνος επιπτώσεων είναι μεγαλύτερος για τη δραστηριότητα της Εταιρίας. Η απαρίθμησή τους δεν περιορίζει την υποχρέωσή μας να σεβόμαστε όλα τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Α. Υγεία, ασφάλεια και σωματική ακεραιότητα
Διασφαλίζουμε υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με τη νομοθεσία και την Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας. Παρέχουμε πόσιμο νερό, χώρους υγιεινής και χώρους εστίασης. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απομακρυνθεί από κατάσταση σοβαρού και άμεσου κινδύνου χωρίς δυσμενείς συνέπειες.
Δεν ανεχόμαστε βία, παρενόχληση ή εκφοβισμό, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, σύμφωνα με τη Σύμβαση 190 της ΔΟΕ και τον ν. 4808/2021. Το προσωπικό ασφαλείας ενεργεί με γραπτές οδηγίες που σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώματα και την αναλογικότητα.
Β. Ίση μεταχείριση και απαγόρευση διακρίσεων
Σεβόμαστε τη διαφορετικότητα και εφαρμόζουμε την αρχή της ίσης μεταχείρισης στην πρόσληψη, την αμοιβή, την εκπαίδευση, την εξέλιξη και τη λύση της σύμβασης. Απαγορεύεται κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνικής ή κοινωνικής καταγωγής, γενεαλογικών καταβολών, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων, αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης, γενετήσιου προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου, συνδικαλιστικής δράσης ή κάθε άλλου προστατευόμενου χαρακτηριστικού.
Προβαίνουμε σε εύλογες προσαρμογές για εργαζόμενους με αναπηρία.
Γ. Ελευθερία συνδικαλισμού και συλλογικών διαπραγματεύσεων
Σεβόμαστε το δικαίωμα των εργαζομένων να ιδρύουν ή να εντάσσονται σε συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιλογής τους και να διαπραγματεύονται συλλογικά, σύμφωνα με τις Συμβάσεις 87 και 98 της ΔΟΕ. Κανείς δεν υφίσταται δυσμενή μεταχείριση λόγω συνδικαλιστικής δράσης ή εκπροσώπησης συναδέλφων.
Δ. Παιδική εργασία και προστασία νέων
Δεν απασχολούμε άτομα κάτω των 18 ετών. Προσφέρουμε σε νέους προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης, με εκπαιδευτικό σκοπό, κατάλληλη εποπτεία και τήρηση των Συμβάσεων 138 και 182 της ΔΟΕ.
Ε. Καταναγκαστική εργασία και εμπορία ανθρώπων
Απαγορεύεται κάθε μορφή καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, δουλείας, δουλοπαροικίας λόγω χρέους και εμπορίας ανθρώπων. Δεν παρακρατούμε έγγραφα ταυτότητας ή ταξιδιωτικά έγγραφα. Δεν χρεώνουμε τέλη πρόσληψης στους εργαζόμενους. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει με τη νόμιμη προειδοποίηση.
ΣΤ. Δίκαιες συνθήκες εργασίας και αμοιβές
Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει γραπτούς όρους εργασίας σε γλώσσα που κατανοεί. Τηρούμε τη νομοθεσία για το ωράριο, τις υπερωρίες, τις αναπαύσεις και τις άδειες. Καταβάλλουμε αμοιβές τουλάχιστον ίσες με τις νόμιμες ή συλλογικά συμφωνημένες και εφαρμόζουμε την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, σύμφωνα με τον ν. 5316/2026.
Ζ. Οικογενειακή ζωή
Σεβόμαστε το δικαίωμα στη μητρότητα, την πατρότητα και την οικογενειακή ζωή. Στηρίζουμε την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μεταξύ άλλων με οικογενειακά επιδόματα και εκδηλώσεις για όλη την οικογένεια.
Η. Ιδιωτικότητα και προσωπικά δεδομένα
Επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα εργαζομένων, πελατών και συνεργατών νόμιμα, αναλογικά και με διαφάνεια, σύμφωνα με τον ΓΚΠΔ. Κάθε παρακολούθηση στον χώρο εργασίας περιορίζεται στα απολύτως αναγκαία και γνωστοποιείται.
Θ. Τοπικές κοινότητες και περιβάλλον
Λαμβάνουμε υπόψη τις επιπτώσεις της δραστηριότητάς μας στην τοπική κοινότητα της Αλεξανδρούπολης, όπως ο θόρυβος, η σκόνη, η κυκλοφορία και τα απόβλητα. Αναγνωρίζουμε το δικαίωμα σε καθαρό, υγιές και βιώσιμο περιβάλλον.
Ι. Ασφάλεια τροφίμων
Ως παραγωγός αλεύρων, αναγνωρίζουμε την ευθύνη μας για την υγεία των καταναλωτών. Διασφαλίζουμε την ασφάλεια και την ορθή επισήμανση των προϊόντων μας μέσω πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης.
- Δέουσα επιμέλεια
Η Εταιρία εφαρμόζει διαδικασία δέουσας επιμέλειας για τα ανθρώπινα δικαιώματα, σύμφωνα με τον Οδηγό Δέουσας Επιμέλειας του ΟΟΣΑ και τις UNGPs. Η διαδικασία είναι αναλογική προς το μέγεθος της Εταιρίας και τη σοβαρότητα των κινδύνων και επαναλαμβάνεται σε συνεχή βάση.
- Ενσωμάτωση: Η Πολιτική ενσωματώνεται στις διαδικασίες προσλήψεων, προμηθειών και διαχείρισης κινδύνων και στις συμβάσεις με προμηθευτές.
- Εντοπισμός και αξιολόγηση: Τουλάχιστον μία φορά τον χρόνο, και πριν από σημαντικές αλλαγές (νέα αγορά προμήθειας, νέος βασικός προμηθευτής, επέκταση εγκαταστάσεων), η Εταιρία εντοπίζει τις πραγματικές και δυνητικές επιπτώσεις στις δραστηριότητές της και στην αλυσίδα αξίας. Τις ιεραρχεί με βάση τη σοβαρότητα (κλίμακα, έκταση, μη αναστρεψιμότητα) και την πιθανότητα. Η αξιολόγηση συνδέεται με την ανάλυση ουσιαστικότητας της έκθεσης βιωσιμότητας.
- Πρόληψη και μετριασμός: Για κάθε ουσιώδη κίνδυνο ορίζονται μέτρα, υπεύθυνος και χρονοδιάγραμμα.
- Παρακολούθηση: Η αποτελεσματικότητα των μέτρων παρακολουθείται με δείκτες, όπως ατυχήματα, αναφορές μέσω του μηχανισμού, αποτελέσματα αξιολογήσεων προμηθευτών και εκπαίδευση.
- Δημοσιοποίηση: Η Εταιρία δημοσιοποιεί τη διαδικασία, τους κύριους κινδύνους και τα μέτρα στην έκθεση βιωσιμότητάς της.
- Αποκατάσταση: Όπου η Εταιρία έχει προκαλέσει ή συμβάλει σε δυσμενή επίπτωση, παρέχει ή συνεργάζεται για την αποκατάστασή της (ενότητα 7).
- Αλυσίδα εφοδιασμού
Η Εταιρία δεν επιθυμεί να συνεργάζεται με εταίρους που παραβιάζουν τα ανθρώπινα δικαιώματα και χρησιμοποιεί την επιρροή της για να προάγει τον σεβασμό τους στην αλυσίδα εφοδιασμού.
- Η Πολιτική και ο Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών γνωστοποιούνται στην αρχή κάθε συνεργασίας με προμηθευτή, εργολάβο, αντιπρόσωπο ή εταίρο και, έκτοτε, όποτε κρίνεται σκόπιμο.
- Οι συμβάσεις με βασικούς προμηθευτές περιλαμβάνουν ρήτρα σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και δικαίωμα ελέγχου.
- Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην προμήθεια σιτηρών από χώρες ή περιοχές αυξημένου κινδύνου, όπως περιοχές συγκρούσεων, και στους εργολάβους που εργάζονται στις εγκαταστάσεις της Εταιρίας.
- Μέσω της συμβολαιακής γεωργίας, η Εταιρία προάγει δίκαιους όρους συνεργασίας με τους Έλληνες παραγωγούς.
- Όταν εντοπίζεται παραβίαση, η Εταιρία ζητά από τον εταίρο σχέδιο διορθωτικών μέτρων με χρονοδιάγραμμα. Η αναστολή ή λύση της συνεργασίας είναι έσχατο μέτρο και σταθμίζεται με τις πιθανές αρνητικές συνέπειες για τους επηρεαζόμενους.
- Διαβούλευση με ενδιαφερόμενα μέρη
Η Εταιρία διαβουλεύεται με όσους επηρεάζονται ή ενδέχεται να επηρεαστούν από τη δραστηριότητά της, ιδίως με τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους, τους προμηθευτές και παραγωγούς και την τοπική κοινότητα. Η διαβούλευση αξιοποιείται στον εντοπισμό κινδύνων, στον σχεδιασμό μέτρων και στην αναθεώρηση της Πολιτικής. Γίνεται μέσω της ανάλυσης ουσιαστικότητας, ερευνών εργαζομένων, συναντήσεων και του μηχανισμού αναφορών.
- Μηχανισμός αναφορών και αποκατάσταση
Οποιοσδήποτε, εργαζόμενος ή τρίτος, πιστεύει ή υποψιάζεται ότι έχει συντελεστεί, συντελείται ή πρόκειται να συντελεστεί παραβίαση ανθρωπίνων δικαιωμάτων που συνδέεται με την Εταιρία, μπορεί να την αναφέρει:
- στον άμεσο προϊστάμενο (για εργαζόμενους)·
- στο Νομικό Τμήμα / Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης·
- μέσω του καναλιού εσωτερικής αναφοράς της Εταιρίας σύμφωνα με τον ν. 4990/2022, το οποίο είναι ανοιχτό και σε τρίτους και επιτρέπει ανώνυμες αναφορές.
Οι αναφορές εξετάζονται εμπιστευτικά, αμερόληπτα και εντός ορισμένων προθεσμιών. Ο αναφέρων ενημερώνεται για την έκβαση. Απαγορεύονται τα αντίποινα κατά όσων υποβάλλουν αναφορά καλή τη πίστει ή συμμετέχουν στη διερεύνηση. Ο μηχανισμός δεν αποκλείει την προσφυγή σε δικαστήρια, αρμόδιες αρχές ή στο Εθνικό Σημείο Επαφής για τις Κατευθυντήριες Γραμμές του ΟΟΣΑ.
Όταν διαπιστώνεται ότι η Εταιρία προκάλεσε ή συνέβαλε σε δυσμενή επίπτωση, παρέχει κατάλληλη αποκατάσταση, όπως διόρθωση της κατάστασης, αποζημίωση ή αλλαγή διαδικασιών ώστε να μην επαναληφθεί. Η Εταιρία αξιοποιεί τις αναφορές για να βελτιώνει την Πολιτική και τις διαδικασίες της.
- Ρόλοι, εκπαίδευση, παραβιάσεις και αναθεώρηση
Ευθύνες. Το Διοικητικό Συμβούλιο εγκρίνει την Πολιτική και εποπτεύει την εφαρμογή της. Το Νομικό Τμήμα / Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης, σε συνεργασία με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το Τμήμα Προμηθειών, συντονίζει τη δέουσα επιμέλεια και τον μηχανισμό αναφορών.
Ενημέρωση. Η Πολιτική κοινοποιείται σε όλους τους εργαζόμενους και μετά από κάθε αναθεώρηση και αναρτάται στην ιστοσελίδα της Εταιρίας.
Παραβιάσεις. Κάθε εργαζόμενος που παραβιάζει την Πολιτική υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Όταν η πράξη συνιστά και παράβαση του νόμου, ενδέχεται να ασκηθούν και αστικές ή ποινικές διαδικασίες.
Αναθεώρηση. Η Πολιτική επανεξετάζεται τουλάχιστον ανά δύο έτη ή νωρίτερα, όταν το επιβάλλουν αλλαγές στη νομοθεσία, στη δραστηριότητα ή στα αποτελέσματα της δέουσας επιμέλειας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνουν ερωτήσεις στον προϊστάμενό τους ή στο Νομικό Τμήμα / Τμήμα Κανονιστικής Συμμόρφωσης.
Αλεξανδρούπολη, Μάιος 2026